Landesarbeitsgerichte

Smartphones sind aufgrund der Digitalisierung in der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Sie begleiten uns im Alltag und ermöglichen einen schnellen Zugriff auf soziale Medien, das Internet und viele weitere…

„Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, gilt grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eine…

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. August 2023, 2 AZR 17/23 Hintergrund: Ob eine kleine WhatsApp-Gruppe ein privater und geschützter Raum ist, in dem Vertraulichkeit gilt und Vorgesetzte ohne Konsequenzen beleidigen werden…

Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 32/23: „Ist eine Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG geplant, und schließen der Insolvenzverwalter und der Betriebsrat darüber einen Interessenausgleich mit Namensliste, wird…

„Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten…

Equal Pay – Entgeltgleichheit von Männern und Frauen Aus der Pressemitteilung des BAG 10/23: „Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen…

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.06.2023, 2 AZR 296/22 Hintergrund: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Erkenntnisse aus einer Videoüberwachung im Kündigungsschutzprozess zum Beweis des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers verwertet werden dürfen, wenn die…