Arbeitszeugnis Anwalt

Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?

Der Arbeitnehmer hat ein gesetzliches Wahlrecht zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Zudem gibt es das sogenannte Zwischenzeugnis, das aus besonderem Anlass während eines laufenden Arbeitsverhältnisses erteilt wird.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht übernehmen wir gerne die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses oder Zwischenzeugnisses.

Worin unterscheidet sich das einfache Arbeitszeugnis vom qualifizierten Arbeitszeugnis?

Während das einfache Arbeitszeugnis lediglich Auskunft über die Art und die Dauer der Beschäftigung gibt, enthält das qualifizierte Arbeitszeugnis zusätzlich eine viel detailliertere Beschreibung der einzelnen Tätigkeiten und insbesondere eine bewertende Aussage über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers. Gerade beim qualifizierten Arbeitszeugnis ist eine Prüfung durch den Anwalt sinnvoll.

Habe ich einen Anspruch auf Korrektur eines vom Arbeitgeber erteilten Arbeitszeugnisses nach Prüfung durch den Anwalt?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis zu erteilen, das keine Rechtsschreibfehler enthält. In der Praxis bedeutet dies aber, dass er üblicherweise nicht dazu verpflichtet werden kann, ein besseres Arbeitszeugnis als „Schulnote 3“ zu erteilen, da es erfahrungsgemäß für den Arbeitnehmer schwierig ist, eine bessere als eine durchschnittliche Leistung und durchschnittliches Verhalten zu beweisen. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann ein Arbeitszeugnis auf inhaltliche Richtigkeit überprüfen und bewerten. Oft wird ein Gegenentwurf erstellt und inhaltlich mit dem Mandanten abgestimmt.

Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis prüfen und benötigen dazu Hilfe? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!

Muss ich eine bestimmte Frist beachten, wenn ich mich gegen ein zu schlechtes Arbeitszeugnis wehren möchte?

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die nur innerhalb von drei Wochen seit ihrem Zugang gerichtlich angegriffen werden kann, sieht das Gesetz keine Frist für eine Klage auf Zeugniskorrektur vor. Die Höchstgrenze wäre danach an sich drei Jahre zum Jahresende. Allerdings muss sehr genau geprüft werden, ob sich nicht aus dem geschlossenen Arbeitsvertrag oder aus einem einschlägigen Tarifvertrag eine entsprechende Frist ergibt, welche der Arbeitnehmer einhalten muss, um seinen Zeugniskorrekturanspruch nicht zu verlieren. Zudem kann der Anspruch auf Korrektur des Zeugnisinhalts auch verwirken, beispielsweise wenn es dem Arbeitgeber aufgrund des Verstreichenlassens eines längeren Zeitraums nicht mehr zugemutet werden kann, sich an die tatsächliche Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers zu erinnern.

Muss der Arbeitgeber die Kosten meines Anwalts übernehmen, wenn er mir ein zu schlechtes Arbeitszeugnis erteilt hat?

Nein, wie auch sonst im Arbeitsrecht gilt hier der Grundsatz, dass jede Partei (also sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) die Kosten für die Beauftragung des eigenen Anwalts im außergerichtlichen Bereich und bis zum Ende der ersten gerichtlichen Instanz selbst übernehmen muss, selbst wenn man im Recht ist.

Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten für die Durchsetzung eines Anspruchs auf Zeugniskorrektur?

Ein zu schlechtes oder mit Rechtschreibfehlern behaftetes Arbeitszeugnis kann einen Schadensfall im Sinne der Bedingungen darstellen, die für Rechtsschutzversicherungen gelten. Ein erfahrener Arbeitsrechtler wird dies zu Beginn des Mandats stets direkt mit der Versicherung klären.